Las 6 tendencias en autoformación que crecerán durante 2021

por | 13 Ene 2021

Si algo nos ha enseñado 2020 es que prácticamente todo se puede aprender a través de internet y que solo hace falta tiempo para que le saquemos el máximo partido. La autoformación se ha convertido en uno de los valores al alza

Las empresas y los trabajadores han vivido, durante 2020, una situación que nadie esperaba. De un día para otro tuvieron la necesidad de adaptarse a una nueva realidad, en la que durante varios meses no se podía – o no se aconsejaba – acudir a las oficinas. El teletrabajo, esa modalidad hasta el momento residual en España, se implantó de manera masiva. Tanto trabajadores como gestores tuvieron que formarse en tiempo récord para poder seguir produciendo al mismo nivel. La autoformación ha jugado un papel esencial durante todo este tiempo.

Antes de la crisis sanitaria, las empresas incluían entre sus objetivos la formación en competencias tecnológicas. Pero, por una u otra razón, esta formación siempre quedaba relegada a los últimos puestos.

El informe Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021 desarrollado por Udemy for Business muestra cómo ha evolucionado la formación durante 2020 y cuál será el futuro de la autoformación en 2021.

Más autoformación de los trabajadores

Udemy es una de las plataformas de autoformación con más alcance a nivel internacional. Posee miles de cursos de diversos precios y de todas las materias. El informe elaborado por Udemy for Business, la rama de Udemy centrada en el entorno laboral, refleja que un 38% de los trabajadores ha decidido formarse durante el pasado año. Este valor está más de 20 puntos por encima del año anterior, donde únicamente el 14% de los trabajadores escogía este aprendizaje.

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Los motivos que han impulsado el aprendizaje online son variados, entre los que destacan la reducción de la brecha de habilidades tecnológicas (62%), la necesidad de favorecer el crecimiento de la compañía (46%) o el compromiso de los trabajadores con sus empleadores (44%).

Estos serán los sectores dominantes en 2021

La plataforma analiza en el mismo informe cuáles serán aquellas áreas que marcarán el rumbo de la autoformación durante 2021.

  • Ciberseguridad. El teletrabajo ha eliminado las redes seguras de los entornos laborales. Que los empleados trabajen desde su hogar, en ocasiones con sus propios equipos y a través de conexiones remotas, favorece los ataques por parte de ciberdelincuentes. La posibilidad de sufrir un robo de datos puede acarrear una pérdida de la reputación de la compañía. Por ello, los trabajadores deben estar formados en ciberseguridad. Se trata de una tarea pendiente, a día de hoy, ya que cerca del 40% de las empresas no ofrece este tipo de formación.
  • Colaboración. El trabajo en remoto ha acabado con las reuniones presenciales. Hoy en día hay multitud de aplicaciones para trabajar de manera colaborativa en la nube y mantener reuniones telemáticas. Habilidades como saber transmitir, escuchar a los demás y la comunicación de negocios son ahora más importantes que nunca. Por eso las matriculaciones en cursos de estas temáticas se ha multiplicado por 10 durante 2020 y así seguirá en el próximo curso.
  • Análisis de datos. Tanto la visualización y el entendimiento de la información como la explotación de grandes cantidades de datos son disciplinas muy valoradas. Aprender a usar herramientas como Google Sheets (el equivalente de Google a Excel) ha experimentado un crecimiento cercano al 800%.
  • Automatización de tareas. Los trabajadores han descubierto que pierden gran parte de su jornada mediante tareas repetitivas que pueden ser realizadas por un sencillo software. Ese tiempo puede ser empleado en desarrollar soluciones a otros problemas. Disciplinas como almacenamiento y modelización de los datos se han convertido en algunas de las más demandadas en la plataforma.
  • Roles híbridos. Relacionado con el desarrollo de software (comúnmente llamado DevOps) así como la agilidad en la gestión de proyectos se consideran, asimismo, importantes. También otros aspectos como la computación en la nube.
  • Productividad y bienestar. Porque no todo iba a ser desarrollo en el aspecto más técnico del trabajo. Los meses de confinamiento han sido una gran oportunidad para saber aprovechar el tiempo y controlar la ansiedad, la motivación y el trabajo bajo presión.
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Miguel Angel Ossorio

Miguel Angel Ossorio

Periodista. Especialista en tecnología y transformación digital.

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