España, a la cola del interempresariado.

por | 26 May 2017

 

Según un informe del Instituto de Estudios Económicos, en España, un 2% de la población es intraempresaria. Esta cifra palidece ante la de países  como Suecia o Dinamarca, donde este tipo de emprendedor dentro de sus empresas  alcanza un 9%.

Los intraempresarios son aquellas personas asalariadas que se dedican a emprender dentro de su empresa. La innovación de estos empleados lleva a la empresa a desarrollar nuevos proyectos e ideas de negocio. Un intraempresario es por tanto un componente vital a la hora de hacer evolucionar la empresa.

“El papel del emprendimiento es esencial para aumentar el crecimiento económico y apostar por una mayor aportación de la innovación al mismo”, dicen desde el IEE. El Instituto no es el único en pronunciarse al respecto. El World Economic Forum destaca en un estudio que las empresas europeas tienen un gran potencial de que sus propios empleados desarrollen nuevas ideas de negocio que beneficien a la compañía.

Aunque desconocido, el concepto de intraempresario no es nuevo.

 

El análisis del WEF adjunta un ranking de la actividad intraempresarial en 25 países europeos. Este ranking muestra que los países nórdicos y escandinavos son los más intraempresariales. Suecia y Dinamarca a la cabeza cuentan con un 9% de intraempresarios. Reino Unido está en tercera posición con un 6,5% de su población empresaria emprendiendo dentro de sus compañías.

Si bien parece que estas cifras están directamente relacionadas con el estado de la economía, hay excepciones. Alemania o Francia, motores económicos europeos, cuentan, respectivamente, con un 3,5 y 3,3% de este tipo de trabajadores.

España, sin embargo, con un 2% de intraempresarios comparte las últimas posiciones con Grecia e Italia. Puede que no sea casualidad que estos países mediterráneos hayan sido golpeados más fuerte por la crisis económica.
“Está claro que España debe aprovechar mejor el potencial que brindan estos emprendedores dentro de la empresa. “Hace falta, por tanto, crear un clima más propicio dentro de las organizaciones empresariales para motivar a los empleados a desarrollar ideas creativas e innovadoras”, concluye el informe del IEE.

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